Cargando, espere...

0%

EE. UU. y Canadá: trabajo temporal

Es un mito: EE. UU. y Canadá prohíben cobrarte por reclutarte. Mira qué programa va contigo.

Es mito: no tienes que pagar al reclutador

Las reglas de Estados Unidos y de Canadá prohíben cobrarte por reclutarte. Entre los derechos que la Embajada de EE. UU. en México enumera para los trabajadores H-2 está, textual: “Nunca tener que pagar tarifas a un reclutador laboral.”

  • Estados Unidos. La regulación federal (20 CFR 655.135(j) para H-2A y 655.20(o) para H-2B) prohíbe que el empleador y sus agentes busquen o reciban pagos de cualquier tipo del trabajador por obtener la certificación laboral, incluidos los costos de reclutamiento; eso abarca descuentos a tu sueldo. El Departamento de Trabajo agrega que, si pagaste a un reclutador en tu país, tu empleador debe reembolsarte todo ese dinero en tu primer cheque.
  • Canadá. El gobierno canadiense indica que tu empleador no puede hacerte pagar para obtener o conservar tu empleo, ni cobrarte las cuotas de reclutamiento que haya pagado. Solo pagas tu permiso de trabajo, el examen médico y los datos biométricos, si se piden.
  • Programa con Canadá (PTAT). Según los lineamientos de la STPS, el trámite es personal en las oficinas del Servicio Nacional de Empleo, no se aceptan intermediarios privados y los servicios son gratuitos.

¿Qué programa va contigo?

🎯 Test rápido

Encuentra tu camino legal

Responde 2 preguntas y te mostramos el programa y su canal oficial, según los gobiernos de EE. UU., Canadá y México.

1. ¿A qué país quieres ir?

2. ¿En qué tipo de trabajo?

Estados Unidos: visas H-2A y H-2B

La H-2A es para trabajo agrícola temporal y la H-2B, para trabajo temporal no agrícola. Son visas basadas en una petición: antes de tu cita, el empleador necesita la certificación del Departamento de Trabajo y la aprobación de USCIS (formulario I-797).

  1. Encuentra un empleador que necesite trabajadores temporales. Las ofertas H-2A y H-2B aparecen en SeasonalJobs.dol.gov, donde contactas directamente al empleador.
  2. Revisa tu contrato. Debe estar por escrito, en un idioma que entiendas, con salario, duración, horario, prestaciones (transporte, vivienda y comidas) y descuentos.
  3. Verifica la petición con la Unidad de Prevención de Fraude del Consulado en Monterrey: [email protected] o WhatsApp 81 8010 9508.
  4. Llena el formulario DS-160 y di la verdad sobre arrestos, estancias previas e intentos de cruce.
  5. Acude a tu cita en el Centro de Atención al Solicitante y, si te la piden, a la entrevista. Las visas H-2 se tramitan solo en la Embajada en Ciudad de México y en los consulados de Monterrey, Nuevo Laredo, Ciudad Juárez, Hermosillo, Nogales, Matamoros, Tijuana y Guadalajara.
  6. Si te aprueban, viaja y solicita tu admisión como trabajador H-2 en un puerto de entrada.

Tus derechos como trabajador H-2

Según la Embajada, tienes los mismos derechos que cualquier trabajador en EE. UU.: pago a tiempo y justo, aunque te paguen a destajo; horas extra pagadas; un lugar de trabajo seguro, y la libertad de dejar un empleo abusivo. En la H-2A, el empleador te da transporte gratis entre la vivienda que te proporciona y el trabajo.

Canadá: programa agrícola y movilidad laboral

El Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México–Canadá (PTAT) funciona desde 1974. La STPS lo opera a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE): en 2024 se lograron 26,579 contratos, de 2 a 8 meses, sobre todo en Ontario, Quebec y Columbia Británica.

  1. Acude a la oficina del SNE de tu estado. El trámite es personal y ahí informan cada año los requisitos y documentos.
  2. Revisa el perfil. En la ficha que publicó en 2018, la STPS pedía experiencia agrícola, tener entre 22 y 45 años, escolaridad de tercero de primaria a tercero de secundaria, vivir en zona rural y estar casado, en unión libre o con dependientes económicos. Confirma el perfil vigente en el SNE.
  3. Lee tu contrato. El Gobierno de Canadá publica en español el contrato 2026 para trabajadores mexicanos, con las reglas de vivienda, boleto de avión, seguro y descuentos.
Leer el contrato 2026

↗ Irás al sitio oficial

Para otros sectores, la STPS opera el Mecanismo de Movilidad Laboral con empleadores de Canadá, Estados Unidos y Alemania; en 2024 colocó a 1,765 personas en Canadá. Sus ofertas se consultan en el Portal del Empleo.

Señales de fraude

La Embajada de EE. UU. advierte que una oferta puede no ser legítima si el reclutador:

  • Cambia una y otra vez la fecha de tu cita o de tu salida a Estados Unidos.
  • No puede explicar con claridad los costos de la solicitud.
  • No da detalles del trabajo: empresa, ciudad y estado, tareas, salario y duración del contrato.

Además, ninguna cuota garantiza una visa ni una fecha de cita, y el formulario de solicitud es gratuito. En México, la STPS señala que el SNE es su única instancia para vincular a jornaleros con empleadores canadienses en el PTAT. Más señales en nuestra guía de ofertas de empleo falsas.

↗ Irás al sitio oficial de cada gobierno

Preguntas frecuentes

¿Quién paga la visa H-2?

La Embajada indica que las cuotas de visa de los trabajadores H-2 las pagan los peticionarios, es decir, los empleadores en EE. UU. Si adelantaste gastos de viaje o de visa, el empleador puede tener que reembolsártelos en la primera semana cuando tu salario, menos esos gastos, quede por debajo del mínimo.

¿La Embajada me puede conseguir trabajo?

No. La Embajada y sus consulados no tienen bolsa de trabajo ni listas de empleos. Primero necesitas un empleador con una petición aprobada.

¿Qué gastos sí son míos?

En EE. UU., por ejemplo, el pasaporte: la regulación permite que los costos que te benefician principalmente a ti corran por tu cuenta. En Canadá, solo el permiso de trabajo, el examen médico y los datos biométricos, si se piden.

Siguiente paso Aprende a detectar una oferta falsa 12 señales de que una oferta de empleo es falsa Cómo verificar si una empresa y una oferta son reales Qué hacer si ya caíste en una estafa laboral Ver la guía

Aviso: FeedApp es un sitio independiente de contenido informativo. No tenemos relación con las empresas ni con los organismos mencionados, no ofrecemos empleos ni participamos en procesos de selección, y nunca pedimos datos personales ni pagos. Las marcas citadas pertenecen a sus titulares. Información revisada en fuentes oficiales en octubre de 2026.