Calcula tu sueldo y prestaciones

Es un mito: la ley permite pagar cada semana o cada quincena, según tu trabajo. Calcula aquí lo que te toca.

Cada semana o cada quincena

No todas las empresas deben pagar cada semana. El artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo fija plazos máximos: una semana para quienes hacen un trabajo material y 15 días para los demás. Un puesto de oficina puede pagarse por quincena; un trabajo material, como cargar mercancía o trabajar en la línea de una planta, debe pagarse al menos cada semana. Y nadie puede esperar un mes completo por su sueldo.

• Búscalo en la oferta. Fíjate si dice «sueldo semanal» o «quincenal». En dos anuncios de Coca-Cola FEMSA de octubre de 2026 (una planta en León y un ayudante vendedor en Toluca), el sueldo aparece como semanal.
• Pídelo por escrito. La ley exige que el documento con tus condiciones de trabajo diga la forma y el monto del salario, y el día y el lugar de pago (artículo 25).
• Haz la cuenta. Con el mínimo general de 2026, una semana completa (seis días trabajados más el descanso, que también se paga) suma al menos $2,205.28; en la Zona Libre de la Frontera Norte, $3,086.09.

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Lo que te toca por ley en 2026

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Tu oficio puede pagar más

Además del mínimo general, la CONASAMI fija salarios mínimos profesionales para 61 oficios. Algunos de 2026, por día, en la zona general:

• Empleado de góndola, anaquel o sección en autoservicio: $320.32.
• Cajero de máquina registradora: $326.84.
• Encargado de bodega o almacén: $331.76.
• Chofer de camión de carga: $370.90.

En la Zona Libre de la Frontera Norte, el mínimo de estos cuatro oficios es de $440.87.

Lo que dan las grandes empresas

«Prestaciones superiores a las de ley» quiere decir que la empresa ofrece más que ese mínimo. Esto publicaban tres grandes empleadores en sus sitios oficiales en octubre de 2026:

• Cada anuncio es de un puesto y una ciudad. Las prestaciones cambian según la vacante: pide la lista completa por escrito.
• Separa lo fijo de lo variable. En el anuncio de León, el bono de productividad depende de «aptitudes y desempeño».

Cómo comparar dos ofertas

1. Usa la misma unidad. Si una oferta es semanal y otra quincenal, saca el salario diario: la ley divide el sueldo semanal entre 7 y el mensual entre 30 (artículo 89).
2. Suma lo fijo del año: sueldo, aguinaldo, prima vacacional y vales. Para la ley, el salario se integra con la cuota diaria y con primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otro pago por tu trabajo (artículo 84).
3. Aparta lo variable. Bonos, comisiones e incentivos dependen de metas; no los cuentes como seguros.
4. Pregunta por el IMSS. Confirma que te darán de alta desde el inicio y con tu salario real.

Preguntas frecuentes

Aviso: FeedApp es un sitio independiente de contenido informativo. No tenemos relación con las empresas ni con los organismos mencionados, no ofrecemos empleos ni participamos en procesos de selección, y nunca pedimos datos personales ni pagos. Las marcas citadas pertenecen a sus titulares. Información revisada en fuentes oficiales en octubre de 2026.