Calcula tus horas extra según tu turno

Tu horario define cuánto puedes trabajar y cuánto más te deben pagar. Calcula tus horas extra.

Lo básico para cualquier horario

Calcula tus horas extra

Medio tiempo

La ley permite pagar por hora si el salario es remunerador, no se rebasa la jornada máxima y se respetan tus derechos laborales y de seguridad social (artículo 83). Pero hay un piso: la CONASAMI aclara que el salario mínimo «no puede ser fraccionado por hora» en jornadas más cortas que la máxima, porque ese mismo artículo dice que el pago por tiempo «en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria». Es decir, por día trabajado no deberías recibir menos de $315.04 en la zona general.

• IMSS desde el inicio. La Ley del Seguro Social obliga a asegurar a quien trabaja «en forma permanente o eventual», y el patrón tiene hasta 5 días hábiles para inscribirte.
• Aguinaldo y vacaciones. También te tocan; si sales antes de cumplir el año, recibes la parte proporcional.
• Varios patrones: cada uno te paga la parte proporcional del día de descanso (artículo 72).

Turno nocturno

Es nocturna la jornada que va de las 20:00 a las 6:00, y dura 7 horas como máximo, una menos que la diurna. Si tu turno mezcla día y noche es mixto (7 horas y media), salvo que incluya 3 horas y media o más de noche: entonces se considera nocturno (artículos 60 y 61). Si trabajas como velador, la CONASAMI fija para 2026 un mínimo profesional de $326.38 al día en la zona general.

• Menores de 18 años. No pueden trabajar en comercios ni en otros establecimientos no industriales después de las 10 de la noche (artículo 175), ni hacer horas extra (artículo 178).
• Embarazo y lactancia. Si hay riesgo para la salud, no se puede asignar trabajo nocturno industrial ni en comercios o servicios después de las 10 de la noche, sin perder salario ni prestaciones (artículo 166).

Fines de semana y días festivos

• Domingo: si trabajas en domingo, te toca una prima de al menos 25% sobre el salario de un día ordinario (artículo 71).
• Tu día de descanso: no estás obligado a trabajarlo; si lo haces, te pagan salario doble por ese servicio, además del salario del descanso (artículo 73).
• Días de descanso obligatorio: 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 25 de diciembre, el 1 de octubre cada seis años por el cambio de Presidencia y el día de elecciones ordinarias. Si los trabajas, cobras salario doble además del de ese día (artículos 74 y 75).
• Menores de 18 años: no pueden trabajar en domingo ni en días de descanso obligatorio (artículo 178).

Si solo trabajas en fin de semana, la ley contempla las labores discontinuas, que «no exijan la prestación de servicios toda la semana», con los mismos derechos que quien trabaja por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado (artículo 39-F).

Trabajo por día o eventual

La ley permite contratar por obra, por tiempo determinado o por temporada, pero el tiempo determinado solo procede cuando lo exige la naturaleza del trabajo o para sustituir temporalmente a alguien. Si no se pacta nada, la relación es por tiempo indeterminado (artículos 35 y 37).

• Tu día vale al menos el mínimo: $315.04 en 2026, o $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
• IMSS también para eventuales: la Ley del Seguro Social incluye a quien presta servicios en forma eventual (artículo 12).
• Utilidades: si trabajaste al menos 60 días en el año, participas en el reparto (artículo 127).
• Aguinaldo proporcional: aunque ya no trabajes ahí en diciembre, te toca la parte de los días trabajados (artículo 87).

Lo que cambia en 2027

El 1 de enero de 2027 la semana máxima baja a 46 horas. Además, la ley ya obliga a la empresa a registrar en forma electrónica tu jornada, con hora de entrada y de salida (artículo 132, fracción XXXIV), y las reglas de la STPS para aplicarlo entran en vigor ese mismo día.

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Preguntas frecuentes

¿El domingo se paga doble?

No necesariamente. Si el domingo es un día normal de tu semana, te toca la prima dominical de al menos 25%. El salario doble aplica cuando trabajas tu día de descanso o un día de descanso obligatorio.

¿Cuántas horas extra puedo hacer en 2026?

Hasta 9 a la semana, pagadas al doble. Si se rebasan, las horas adicionales (máximo 4) se pagan al triple, y entre jornada y horas extra no puedes pasar de 12 horas en un día.

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